Информационный портал Пизнес.Ru

Малый Бизнес от А до Я

Идеи Малого Бизнеса


Навигация
Рекомендуемые ресурсы

Типовые договоры

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ №________
________, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Организация", в лице ________ ________, действующего(ей) на основании ________ "Организации", с одной стороны, и
гражданин ________ ________, ________ г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. ________ назначается на должность Директора "Организации" на основании ________.
1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Руководитель" обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью "Организации" в пределах своей компетенции, установленной ________ и "Договором", а "Организация" наделяет "Руководителя" полномочиями по руководству текущей деятельностью "Организации", за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции ________.
1.3. Работа по "Договору" является для "Руководителя" основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
2. Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с ________ и действует до ________.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Организация" вправе:
3.1.1. Требовать от "Руководителя" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору";
3.1.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Руководителем" требований законодательства, устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации", ________ и "Договора";
3.1.3. Поощрять "Руководителя" за добросовестный и эффективный труд;
3.1.4. Привлекать "Руководителя" к ответственности в порядке, установленном законодательством;
3.1.5. Давать "Руководителю" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности "Организации".
3.2. "Организация" обязуется:
3.2.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Руководителя", осуществляемую им в пределах своей компетенции;
3.2.2. Обеспечить "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий "Договора";
3.2.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями "Договора" осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном "Договором";
3.2.4. В добровольном порядке компенсировать "Руководителю" его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу "Руководителя", нанесенный "Организацией".
3.3. "Руководитель" вправе:
3.3.1. Действовать без доверенности от имени "Организации", представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами;
3.3.2. Заключать от имени "Организации" любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства "Организации" в пределах своей компетенции;
3.3.3. Распоряжаться имуществом "Организации", в т.ч.
________принадлежащим (щих) "Организации" в пределах своей компетенции;
3.3.4. Принимать и увольнять работников "Организации", принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени "Организации";
3.3.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками "Организации";
3.3.6. Выдавать доверенности от имени "Организации", передавать свои полномочия иным работникам "Организации";
3.3.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя "Организации" в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.
3.4. "Руководитель" обязуется:
3.4.1. Осуществлять управление "Организацией" в рамках своей компетенции добросовестно и разумно с целью извлечения "Организацией" прибыли из хозяйственной деятельности;
3.4.2. Исполнять положения устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации", ________ и "Договора";
3.4.3. Обеспечивать сохранность имущества "Организации";
3.4.4. Обеспечивать надлежащее ведение "Организацией" бухгалтерского учета;
3.4.5. Обеспечивать хранение "Организацией" документов в соответствии с уставом "Организации" и законодательством;
3.4.6. Обеспечить безопасные и благоприятные условия труда работникам "Организации" в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов "Организации";
3.4.7. Организовать и обеспечить работу "Организации" в области гражданской обороны;
3.4.8. Организовать и обеспечить защиту "Организацией" секретной информации, составляющей государственную тайну;
3.4.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной "Организации", и обеспечить сохранность указанных сведений;
3.4.10. Обеспечить разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками "Организации";
3.4.11. Представлять ________ "Организации" необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами "Организации";
3.4.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами "Организации".
4. Оплата труда Руководителя
4.1. Оплата труда "Руководителя" состоит из должностного оклада; дополнительных вознаграждений (премий, доплат, надбавок), выплачиваемых по решению ________.
4.2. Должностной оклад "Руководителя" составляет ________ руб. и выплачивается "Руководителю" ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в "Организации".
4.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности "Организации" в случае достижения им положительного финансового результата деятельности "Руководителю" выплачивается единовременное вознаграждение в размере ________
4.4. Перед уходом "Руководителя" в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год "Организация" выплачивает "Руководителю" дополнительное вознаграждение в размере ________.
4.5. "Организация" вправе выплачивать "Руководителю" иные виды вознаграждения по решению ________.
5. Возмещение расходов
5.1. Все расходы, которые несет "Руководитель" в связи с осуществлением управления "Организацией", в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению "Организацией".
5.2. Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 5.1 "Договора", осуществляет сам "Руководитель".
6. Возмещение вреда
6.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный "Руководителю" при исполнении им своих обязанностей по "Договору", подлежит возмещению "Организацией" в полном объеме.
7. Условия труда и отдыха Руководителя
7.1. Режим рабочего времени "Руководителя" определяется целесообразностью для "Организации" и носит характер ненормированного рабочего дня.
7.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется "Руководителем" самостоятельно, исходя из интересов "Организации".
7.3. "Организация" обеспечивает "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
7.4. "Организация" обеспечивает "Руководителя" мобильной телефонной связью за счет средств "Организации" без установления ограничений на ее использование.
7.5. "Организация" предоставляет "Руководителю" служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
7.6. "Руководителю" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
основной: ________ календарных дней (дня);
дополнительный: ________ календарных дней (дня).
7.7. Отпуск (ежегодный, дополнительный) может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с ________.
7.8. По согласованию с ________ "Руководителю" может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности "Организации".
8. Социальные гарантии
8.1. Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, "Руководитель" в течение срока действия "Договора" подлежит следующему страхованию за счет "Организации":
добровольное медицинское страхование на сумму не менее ________
страхование жизни и здоровья "Руководителя" на сумму не менее ________
8.2. В течение срока действия "Договора" "Организация" оплачивает лечение "Руководителя" и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется "Руководителем" на основе медицинских показаний.
8.3. Ежегодно "Организация" предоставляет (оплачивает по выбору "Руководителя") ________ путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется "Руководителем".
8.4. В случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора в отношении "Руководителя" в связи с исполнением им своих обязанностей по "Договору" "Организация" по выбору "Руководителя" оплачивает в полном объеме и/или предоставляет "Руководителю" любую юридическую помощь, в т.ч. услуги адвокатов, юристов, юридических и консалтинговых фирм. Выбор вида юридической помощи и лиц, ее оказывающих, осуществляет "Руководитель".
8.5. В случае постоянной утраты "Руководителем" трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей "Организация" выплачивает "Руководителю" (дополнительно к установленному законодательством) пожизненно ежемесячное пособие в размере ________ руб. Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.
8.6. В случае смерти "Руководителя" в период исполнения им своих обязанностей "Организация" выплачивает его семье (в смысле семейного законодательства) дополнительно к установленному законодательством пожизненно ежемесячное пособие в размере ________ руб. Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.
8.7. В случае освобождения "Руководителя" от должности по инициативе "Организации", по инициативе "Руководителя", а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие "Руководителя" в отношении "Организации", за ним сохраняются социальные гарантии, установленные "Организацией" для работников "Организации", и ему выплачивается единовременное пособие в размере ________.
9. Ответственность сторон
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по "Договору" "Стороны" несут ответственность в соответствии с "Договором" и законодательством.
9.2. Ущерб, нанесенный "Стороне" подлежит возмещению другой "Стороной" в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или "Договором".
9.3. "Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
9.4. При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
9.5. Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
9.6. "Организация" несет ответственность перед "Руководителем" за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по "Договору" в порядке, предусмотренным законодательством.
9.7. Обязанность по доказыванию вины "Стороны" лежит на другой "Стороне".
10. Основания расторжения договора
10.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Руководителя", по инициативе "Организации", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон".
10.2. Прекращение действия "Договора" по любому из оснований, указанных в п. 10.1 "Договора" оформляется решением ________.
10.3. По инициативе "Руководителя" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:
болезни или инвалидности "Руководителя", препятствующих выполнению им своих обязанностей по "Договору";
неоднократное или длящееся нарушение "Организацией" своих обязательств по "Договору";
наличия других оснований, признаваемых "Сторонами" уважительными.
10.4. При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" "Руководитель" обязан письменно уведомить ________ о предстоящем расторжении "Договора" не менее чем за ________.
10.5. При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".
10.6. По инициативе "Организации" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:
ликвидации или реорганизации "Организации";
признания "Организации" несостоятельной (банкротом);
неисполнения или ненадлежащего исполнения "Руководителем" требований устава "Организации", решений ________, систематическое нарушение условий "Договора";
невыхода на работу в течение более ________ календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
совершение действий, повлекших причинение убытков "Организации", за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
10.7. Если расторжение "Договора" происходит по основаниям, установленным в п. 10.6 "Договора" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".
10.8. Если расторжение договора производится по основаниям, предусмотренным в "Договоре", но не установленным законодательством, в трудовой книжке "Руководителя" в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".
10.9. "Договор" подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым "Руководитель" осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
10.10. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Организации" в период временной нетрудоспособности "Руководителя" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Организации".
11. Разрешение споров
11.1. Применимым правом по "Договору" является законодательство России.
11.2. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
12. Заключительные положения
12.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
12.2. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
13. Адреса и реквизиты сторон
"Организация":
Юридический адрес - ________;
Почтовый адрес - ________;
Телефон - ________; факс - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________; КПП - ________;
ОГРН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________.
"Директор":
Место регистрации - ________;
Почтовый адрес - ________;
Телефон - ________; факс - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________;
паспорт: ________
выдан ________ ________
код подразделения ________.
14. Подписи сторон
От имени "Организации"
___________________ ________
"Директор"
___________________ ________

Рекомендуемые ресурсы

Бизнес индекс посещаемости (Бип)   Яндекс цитирования Rambler's Top100
Авторская идея: Александр Пизнес, 2009 год.
Разрешена републикация материалов только с указанием прямой ссылки на сайт Пизнес.Ru.