Информационный портал Пизнес.Ru

Малый Бизнес от А до Я

Идеи Малого Бизнеса


Навигация
Рекомендуемые ресурсы

Типовые договоры

Трудовой договор с руководителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ №____
________, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ________ ________, действующего(ей) на основании ________ "Работодателя", с одной стороны, и
________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. "Работник" назначается на должность ________ в ________ (далее по тексту - "Отдел"), на основании ________.
1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и Должностной инструкцией (Приложение №________ к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.
2. Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с ________ и заключен на неопределенный срок.
2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" ________ г.
2.3. "Договор" может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
2.4. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок ________.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Работник" имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.1.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 "Договора".
3.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и "Договором".
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.2. "Работник" обязан:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Организовать выполнение сотрудниками "Отдела" заданий "Работодателя", обеспечивать максимально эффективную деятельность "Отдела".
3.2.3. Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками "Отдела", способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе "Отдела".
3.2.4. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Отдела".
3.2.5. Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности подчиненными ему сотрудниками.
3.2.6. Применять оптимальные методы организации труда.
3.2.7. Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности "Отдела", и осуществлять контроль за их выполнением.
3.2.8. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.
3.2.9. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".
3.2.10. Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение №________ к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.11. Отработать после обучения не менее ________, если обучение проводилось за счет "Работодателя".
3.2.12. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
3.3. "Работодатель" имеет право:
3.3.1. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору".
3.3.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.
3.3.3. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".
3.3.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.5. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.6. Требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.
3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.10. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4. "Работодатель" обязан:
3.4.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.
3.4.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
3.4.3. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.4.4. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Отдела", рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения.
3.4.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.4.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном федеральными законами.
3.4.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени "Работника" носит характер ненормированного рабочего дня.
4.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: ________ календарных дней (дня).
4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у "Работника" по истечении шести месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя". Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) "Работодатель" обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
5. Условия оплаты труда
5.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________.
5.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:
премиальные выплаты: ________
5.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" ________.
5.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения им работы.
6. Социальные гарантии
6.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.
6.3. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. Ответственность сторон
7.1. Применимым правом по "Договору" является право Российской Федерации.
7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством.
8. Основания и порядок расторжения договора
8.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Руководителя", по инициативе "Организации", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон".
8.2. "Работник" имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее чем за ________. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
8.3. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Руководителя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
8.4. "Договор" прекращается вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
8.5. Днем увольнения "Работника" является последний день его работы.
9. Разрешение споров из договора
9.1. Применимым правом по "Договору" является законодательство России.
9.2. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
10. Прочие условия
10.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
10.2. Каждой из "Сторон" принадлежит по одному экземпляру "Договора".
10.3. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
11. Адреса и реквизиты сторон
"Работодатель":
Юридический адрес - ________;
Почтовый адрес - ________;
Телефон - ________; факс - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________; КПП - ________;
ОГРН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________.
"Работник":
Место регистрации - ________;
Почтовый адрес - ________;
Телефон - ________; факс - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________;
паспорт: ________
выдан ________ ________
код подразделения ________.
12. Список приложений
12.1. Приложение №________ — Должностная инструкция.
12.2. Приложение №________ — Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (копия).
13. Подписи сторон
От имени "Работодателя"
___________________ ________
"Работник"
___________________ ________

Рекомендуемые ресурсы

Бизнес индекс посещаемости (Бип)   Яндекс цитирования Rambler's Top100
Авторская идея: Александр Пизнес, 2009 год.
Разрешена републикация материалов только с указанием прямой ссылки на сайт Пизнес.Ru.